1、正常情况下，天天招人的公司，原则上都是一些可替代性比较强的职位。
【资料图】
2、一来这些职位比较辛苦，或者比较枯燥，或者薪水也只是够温饱，所以离职率肯定会比较高，天天招人也比较正常。
3、不过从经济发展的情况下来看，这种职位会越来越少，因为这些职位很容易被机器取代。
4、 那相对的，一些相对有技术或者需要一定的经验的岗位上，还是这种天天招人的路子，说明企业的运营理念出了更大的问题。
5、每个想长远发展的公司，都不会去长期贪图实习生的廉价薪水。
6、所以，碰到这种高离职率的公司，不去也罢。
7、如果没有深入考虑就入职了，很可能不过试用期你就想离职了或者就被辞退了，那就划不来了。
8、 如果公司管理的好，为啥经常走人，经常招人，管理混乱，制度规定只针对下面的人，不对自己，对有关系，背景的人，睁一只眼闭一只眼，对没有关系的人打压，罚款，扣工资，一般的人受不了，所以，走的走，来的来，结果是永远在招聘。
9、 天天招人的公司，尤其是天天招人的岗位，说明公司对这个岗位认知有缺陷，造成岗位工作不稳定，待遇，福利，工作时间，工作压力，工作发展空间等等多方面会有不足的问题，所以要慎重，但是确实也有因业务发展好，天天招人的，需要现场仔细分析甄别。
10、 很多公司天天找人，员工流动性很大，其实反应的就是公司内部存在一些问题，因为招聘和解除雇佣关系本身成本是很高的，那么明知道这种行为会给企业带来极大的成本还要天天招人必然有问题，因为企业不可能持续膨胀，有进必然有出，所以要么是公司寻求榨取新进员工短期利益，要么就是绩效考核机制过于激进，总之对于天天招人的公司最好还是要远离。
11、说明该公司的职位是具有可替代性的，不需要有一定的经验才可以上岗，或者薪资较低，离职率高，公司运营理念不好，工作待遇不好等。
12、这样的公司流动性是比较强的，而且对于人员的保留性不是特别好，公司的发展也不是特别好，公司的影响力也不是特别高，这样的公司是不可靠的。
13、应该是一个特别不稳定的公司，公司里面制度是非常的不好，大概是一个销售类的公司，所以需要招很多的员工，也会天天招人。
14、是一个人流量非常大的公司，公司的待遇不是特别的好，公司的一些制度特别的苛刻，对员工的压榨是比较多的。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
