2022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷一-案例分析题四

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2022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷一网上课程学习请电话咨询：400-622-5005！三、案例分析题（共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）（四）某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：93.关于态度与行为关系的说法，正确的是（）。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强弱与其对行为的预测准确性成反比94.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差。于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为95.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加新的认知D.改变原来行为96.下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望B.向老王说明离职的利弊C.规定严格的离职纪律D.让老王具有较强的自尊心93.【答案】B【解析】态度的特殊性越高，其预测行为越准确。选项 A 错误。在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大。选项 C 错误。内在自我意识高的人。用他们的态度预测行为有较高的效度；与弱的态度相比，强烈的态度对行为的决定作用更大。选项 D 错误。94.【答案】D【解析】改变行为是指使自己的行为不再与态度有冲突。95.【答案】B【解析】改变认知的重要性是指让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。96.【答案】AB【解析】选项 A 是说服者因素，说服者的可信度，主要取决于专家资格和说服者是否可靠；选项 B 是说服信息的因素，说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也较大。[考试报名]全国经济师考试时间|报名时间|报名入口[成绩查询]全国经济师考试成绩查询时间|查询入口[真题答案]全国经济师考试真题与答案解析[考试政策]经济师报考条件|免考条件|考试科目[培训课程]最新经济师资格考试高清视频辅导课程试听