2022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷一-案例分析题五

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2022年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷一网上课程学习请电话咨询：400-622-5005！三、案例分析题（共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）（五）某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为 2016 年6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小张如解除聘用合同，应提前 6 个月通知单位。工作第二年，小张因多次发生教学事故被考核为不合格。小张认为很没面子，2018 年 7月 1 日，书面通知单位解除聘用合同，单位未答复。2018 年 8 月 1 日，小张主动离职。根据以上资料，回答下列问题：97.该大学与小张所签聘用合同的试用期最长不能超过（）。A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月98.小张存在（）情形时，该大学可以解除聘用合同。A.连续旷工超过 5 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 15 个工作日的B.连续旷工超过 10 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的C.连续旷工超过 10 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 45 个工作日的D.连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的99.小张连续（）年度考核不合格，该大学可以解除聘用合同。A.1 年B.2 年C.3 年D.4 年100.下列选项中，关于小张离职行为的说法，正确的是（）。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前 30 天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前 6 个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同97.【答案】D【解析】初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。98.【答案】D【解析】事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。99.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续 2 年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。100.【答案】C【解析】事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同；但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。案例中，由于小张与学校在合同中约定小张如解除聘用合同，应提前 6 个月通知单位，因此小张离职的行为不合法。[考试报名]全国经济师考试时间|报名时间|报名入口[成绩查询]全国经济师考试成绩查询时间|查询入口[真题答案]全国经济师考试真题与答案解析[考试政策]经济师报考条件|免考条件|考试科目[培训课程]最新经济师资格考试高清视频辅导课程试听