【资料图】
高级经济师考试《高级经济实务(人力)》模拟题(三)案例分析题（2-3）
一、案例分析题
（二）
小黄非常高兴自己能够顺利在一家知名的通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场平均水平，因此每年都有大批毕业生前来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬等各种人力资源管理方向都制定了非常明确的规则和程序，管理非常规范。小黄入职后发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员。公司在做出晋升决定时，会严格参考员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等因素，晋升标准和晋升后的待遇也非常明确，每一次晋升都会有若干名员工作为职位候选人，其中最优秀的人将被晋升为上一级领导职位。
5、这类劳动力市场有何潜在的问题，应采取哪些对策？正确答案：（共6分）内部劳动力市场的潜在问题：①会产生较高的成本；②有可能会因为过分强调资历以及缺乏外部竞争而导致企业内的激励水平下降，甚至出现员工之间的串谋行为。（3分）解决对策：①不能将内部劳动力市场与外部劳动力市场过度隔离，不能是完全自我封闭或过于封闭的；②不能完全将资历作为晋升和解雇的唯—依据，在强调资历的同时，还必须兼顾能力和业绩。(3分)
答对1个要点得3分。
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