高级经济师考试《高级经济实务(人力)》模拟试题(三)案例分析题（3）

高级经济师考试《高级经济实务(人力)》模拟试题(三)案例分析题（3）

一、案例分析题

(相关资料图)

（三）某大学聘用应届博士毕业生小孙为该校的在编教师。双方在书面合同中约定：聘用合同期限为2017年6月25日至2021年6月24日，试用期为12个月；聘用期间，小孙必须履行相应的岗位职责，服从学校的安排，参加学校的培训，接受学校的考核；如果小孙在连续两个年度的考核中被评为不合格，学校可以随时解除聘用合同；小孙如要解除聘用合同，应提前6个月通知学校。任职第二年，小孙就因多次发生教学事故而被评为不合格。2019年7月1日，小孙主动通过书面形式向学校提出解除聘用合同，学校未给予答复。2019年7月5日，小孙自行离职，没有到岗工作。

6、学校与小孙在聘用合同中的约定是否符合国家法律规定？如有不符，请说明。正确答案：（共4分）学校与小孙在聘用合同中的约定并非都符合国家法律规定。（2分）例如，小孙如果在连续两个年度中的考核均不合格，学校应提前30日书面通知，才可以解除聘用合同。(2分)

判断正确得2分，答对1个要点得2分。

7、在哪些情形下，学校可以解除聘用合同？正确答案：（共6分）事业单位（学校）可以解除工作人员聘用合同的情况包括：①工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日，可以解除聘用合同；②工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；③事业单位工作人员受到开除处分的，可以解除聘用合同。(6分)

答对1个要点得2分。

8、事业单位的考核分为几种类型？具体怎样划分档次？正确答案：（共5分）(1)事业单位的考核分为：①平时考核；②年度考核；③聘期考核。（3分）(2)其中，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次；聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。（2分）

答对1个要点得1分。

9、事业单位的培训包括哪些种类？对培训时间做何要求？正确答案：（共10分）事业单位的培训主要分为以下四类：①岗前培训，包括公共科目和专业科目，一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时长不少于40个学时或者5天；②在岗培训，包括公共科目和专业科目，在—个聘期内至少参加—次不少于20个学时或者3天的公共科目脱产培训；③转岗培训，一股应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成；④专项培训，对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。(8分)事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，—般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。(2分)

答对1个要点得2分。