1、面试的时候，要注重：着装、礼貌用语、说话语速等，一般面试者会问道：自我介绍，离职原因，自我特长兴趣，最好做到随机应变，每个公司都有每个公司的特色，这才是重点。
2、问题：“请自介绍一下” 这是面试的必考题目。
3、2、 介绍内容要与个人简历相一致。
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4、3、 表述方式上尽量口语化。
5、4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
6、5、 条理要清晰，层次要分明。
7、6、 事先最好以文字的形式写好背熟。
8、问题：“有什么业余爱好？” 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
9、2、 最好不要说自己没有业余爱好。
10、3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
11、4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
12、5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”的形象。
13、问题：“谈谈的缺点” 不宜说自己没缺点。
14、2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
15、3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
16、4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
17、5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
18、问题：“谈一谈的一次失败经历” 不宜说自己没有失败的经历。
19、2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
20、3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
21、4、 所谈经历的结果应是失败的。
22、5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
23、6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
24、7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
25、问题：“为什么选择公司？” 面试官试图从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
26、2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
27、3、 参考答案——“十分看好贵公司所在的行业，认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合，相信自己一定能做好。
28、”问题：“如果录用，将怎样开展工作” 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
29、2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
30、”问题：“与上级意见不一致，将怎么办？” 一般可以这样回答“会给上级以必要的解释和提醒，同时，会服从上级的意见。
31、”2、 如果面试的是总经理，而所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，希望能向更高层领导反映。
32、”问题：“是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
33、2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
34、3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此，在读书期间一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
35、也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
36、但有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令受益非浅。
37、请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使一定能胜任这个职位。
38、”问题：“在前一家公司的离职原因是什么？” 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
39、2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
40、3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥某某的员工”等。
41、4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
42、5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
43、6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
44、7、 如“离职是因为这家公司倒闭。
45、在公司工作了三年多，有较深的感情。
46、从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
47、到眼下这一步觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。
48、”问题：“如何看待加班？” 任何一家公司，加班总是难免的。
49、2、 只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。
50、3、 有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是的个人看法。
51、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。
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