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在河南省新乡白鹭精纺科技有限公司制线车间，一排排纺锭高速运转，各种纺织流程紧张有序。李磊像往常一样，在车间里来回走动，时不时伸手整理一下丝线。从外表上看，她和普通员工并无二致，实际上，她是一名聋哑人士。“残疾职工在我们公司占有特殊地位，可以说没有残疾人就没有这个企业。让残疾人安心就业，是我们最大的心愿。”该公司负责人说。为残疾职工精准匹配就业岗位，此举值得称道。
由于残疾职工身体的特殊性，该公司尽可能为他们的日常生活、工作提供便利。像李磊这样的残疾员工在该公司有103人，占全部职工的1/3，都被精准匹配到合适的岗位。此外，为了引导残疾职工积极向上，不断提升工作能力，该公司还鼓励残疾职工积极参加技能培训，并为其安排相应的工种。该公司支持残疾职工走上管理岗位和技术岗位，不少残疾职工因为工作出色已成为公司的技术骨干、劳动模范。
残疾人是社会大家庭中的重要成员。他们因遗传、疾病、意外事故等，生活上存在一定不便，就业时容易遭遇阻力，劳动中存在一定限制。近年来，国家实施了一系列促进残疾人就业的政策举措，成效显著。但也要看到，残疾人就业还面临一些困难。提高残疾人就业率，无论对于残疾人实现个人价值、家庭幸福，还是社会稳定和谐，都意义重大。
为残疾人精准匹配就业岗位，能够助力残疾人实现高质量就业。因人设岗，量才使用，让每一名残疾职工都能发挥作用，才能让他们的就业更稳定。聋哑职工不会受到机器噪声的影响，可将他们安排在制线车间；肢体残疾的职工行动不便，可让他们在膜袋车间负责薄膜封口工作；智力残疾的职工具备劳动能力却无法独立完成工作，可把他们安排在裁剪打包组与普通员工合作……结合每一名残疾职工的实际情况和具体劳动能力，安排适应岗位，有效保障了残疾人就业权利，实现了才尽其用。
为残疾人精准匹配就业岗位，为稳就业提供了有力支撑。我国目前约有残疾人8500万人，就业年龄段持证残疾人1800万人。帮助残疾人融入社会、实现就业，对于稳定就业大局具有积极意义。推动残疾人就业，需要多方采取切实有效措施，为他们清障开路。按比例安排残疾人就业，开发公益性岗位安置残疾人就业，推动残疾人集中就业，扶持残疾人创业，开展残疾人职业技能培训……要多形式、多渠道为残疾人就业提供支持，助他们以自己的双手和辛勤劳动过上美好生活。
在促进残疾人就业上用心用情用力，就能托起残疾人“稳稳的幸福”，让他们切实参与到社会劳动中，为经济社会发展贡献力量。（戴花）
