(资料图片)
“巡察岗位是一个综合性平台，通过参加巡察，我拓宽了视野，学到了很多工作方法，对纪法工作有了更深刻全面的认识，对做好今后的工作更有信心了。”5月4日，正在参加十二届焦作市委第四轮巡察的90后军转干部申明杰感慨地说。
近年来，焦作市把巡察岗位作为发现、考察、培养、锻炼年轻干部的重要途径和平台，先后出台了《关于选派优秀干部到市委巡察机构实践锻炼的意见》和《市委巡察人才库建设管理办法》等制度机制，有计划地安排年轻干部参与巡察工作，让他们在巡察一线磨砺锤炼、成长成才。
据了解，该市建立了巡察组组长（副组长）和巡察干部两个“人才库”，并定期动态更新，持续不断为巡察干部队伍注入新鲜血液，去年以来共有150余名政治素质高、责任意识强、有专业特长的新提拔处科级干部、优秀年轻干部被纳入巡察干部“人才库”。
“年轻干部经历单一、经验欠缺，在巡察组进驻前，我们专门围绕巡察工作流程、方式方法、纪律要求及党风政风监督、干部队伍建设等方面开展集中培训，着力提高巡察干部政治素质、纪法素养和精准发现问题的能力。”焦作市委巡察办有关负责同志说。
巡察期间，每个巡察组均成立临时党支部，由巡察组组长担任党支部书记，开展“三会一课”、主题党日等组织生活，组织签订“保密承诺书”等，警醒巡察干部时刻自觉扛起廉洁巡察的责任。同时，采取“以老带新”“结对帮学”等方式，让巡察干部熟悉业务，快速进入工作状态。
此外，每轮巡察结束后，该市巡察办还要对巡察干部理论学习、重点工作完成情况及干部群众满意度等方面进行测评，出具《工作表现鉴定表》，对表现优秀人员进行通报表扬，并作为提拔重用、职级晋升、评先评优的重要依据。
“下一步，我们将坚持把巡察岗位作为培养年轻干部的重要阵地，不断完善制度机制，让他们在实践中经受磨炼，在锻炼中积累经验。”焦作市委巡察办有关负责同志说。（何京辉）
